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江蘇金陵交運(yùn)集團(tuán)

南京物業(yè)管理有限公司

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2017-08
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管理是盯出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的!
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如果真的愛(ài)你的員工,就考核他,要求他,逼迫他成長(zhǎng),如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,養(yǎng)了一群小綿羊,這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。 

 

制度是絕情的,管理是無(wú)情的,執(zhí)行是合情的:

1、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。

 

2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。

 

3、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

 

4、結(jié)果不好,就是不好。

 

5、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。您想學(xué)習(xí)更多相關(guān)文章嗎?

 

6、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

7、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

 

8、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

 

9、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

 

10、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

 

11、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的。

 

12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

 

 

 

讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng),擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長(zhǎng),就是主管對(duì)員工最偉大的愛(ài)!